L’ultimo regalo dell’anno che sta per chiudersi è l’entrata in vigore, dal 1^ gennaio, del “Collegato lavoro” (legge 183/2010) che renderà più difficile contestare i contratti di lavoro precari.
Il regalo – che certamente non sarà così gradito ai giovani precari e a quanti, non più giovani, subiscono forme flessibili di lavoro – in verità è stato confezionato due anni fa dal Governo Berlusconi e dal suo Ministro del Lavoro Sacconi con l’approvazione appunto del cosiddetto “Collegato lavoro”, che per la parte riguardante la qualificazione del rapporto di lavoro, era stato prorogato di un anno.
Dal 1.1.2012 il “Collegato lavoro” entrerà dunque pienamente in vigore e per contestare un contratto atipico (collaboratori a progetto, collaboratori coordinati e continuativi, lavoratori somministrati, finte partite Iva, finti associati in partecipazione) sarà molto più difficile, quasi una corsa ad ostacoli.
Il lavoratore o la lavoratrice avrà infatti solo 60 giorni di tempo (oggi il termine è sino a 5 anni) per chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da precario a stabile. In pratica la qualificazione del rapporto di lavoro e la scadenza del termine per i contratti a tempo determinato vengono parificati, per quanto riguarda i termini di impugnazione, ai 60 giorni già previsti per l’impugnazione del licenziamento.
Immaginate cosa può succedere, ad esempio, ad un lavoratore somministrato che spesso si vede reiterare la somministrazione di mese in mese, anche per 5 anni. Questo lavoratore potrà impugnare solo l’ultimo contratto, perché per tutti gli altri precedenti rapporti di lavoro, saranno decaduti i termini.
Inoltre, la conciliazione presso la Direzione provinciale del Lavoro, resa volontaria dal Collegato lavoro, è difficilmente praticabile poiché sempre la stessa legge abbrevia moltissimo i tempi di presentazione del ricorso.
In altri termini il legislatore per risolvere l’alto contenzioso nei tribunali, decide di scoraggiare il più possibile le cause !
Il collegato lavoro prevede anche il cosiddetto “arbitrato irrituale”, un giudizio a pagamento da parte di un collegio arbitrale che richiede il pagamento anticipato di circa il 4% del valore presunto della causa. Inoltre è previsto anche un ulteriore bollo (circa 230 euro) sulle cause di lavoro.
Una giustizia privata a pagamento non sostenibile per la maggior parte dei lavoratori !
Affrontare la riforma del mercato del lavoro centrando l’attenzione solo sull’art.18 dello Statuto dei Lavoratori, senza affrontare temi importanti e pratici come la riduzione delle molteplici forme di flessibilità, il recupero dell’evasione contributiva e fiscale dei finti contratti atipici, e il diritto di difesa dei lavoratori oggi fortemente pregiudicato, non può essere un approccio positivo.
Informazioni presso Nidil Cgil via Emilia 44 – Imola: il lunedì, martedì, giovedì e sabato dalle 8,30 alle 12 e il martedì pomeriggio dalle 15 alle 18,30