CGIL Imola – Camera del Lavoro di Imola

Contrattazione sociale nel Circondario imolese, risultati concreti per i cittadini

Vertenza Realco / Manzini – territorio di Imola

Piscina Ortignola, Slc Cgil firma l’accordo sugli ammortizzatori

Imbrattata con una svastica la bacheca sindacale

Contrattazione sociale nel Circondario imolese, risultati concreti per i cittadini6 Agosto 2026
Cgil Cisl Uil, insieme alle rispettive categorie dei pensionati Spi Cgil, Fnp Cisl, Uilp Uil, esprimono soddisfazione per i risultati ottenuti attraverso la contrattazione sociale e territoriale con le amministrazioni…
Vertenza Realco / Manzini – territorio di Imola22 Luglio 2026
A seguito della comunicazione di inizio luglio relativa alla cessazione delle attività di rifornimento dei negozi, il provvedimento di chiusura ha colpito anche i punti vendita del gruppo Realco, azienda Gedis, presenti sul territorio…
Piscina Ortignola, Slc Cgil firma l’accordo sugli ammortizzatori16 Luglio 2026
Collaboratori SportUp hanno incontrato il legale Cgil È stato siglato il verbale di accordo sindacale tra Ortignola Srl e la Slc Cgil per l’attivazione della FIS (Fondo di Integrazione Salariale)…
Imbrattata con una svastica la bacheca sindacale15 Luglio 2026
Fiom Imola: “Gesto inaccettabile” Inizio di turno amaro per la Rsu di un’azienda metalmeccanica del territorio imolese: questa mattina, 14 luglio, la bacheca sindacale è stata trovata imbrattata con una svastica…
Pastasciutta antifascista 25 luglio a Ponticelli15 Luglio 2026
Vi aspettiamo a partire dalle ore 19 con l’apertura dello stand gastronomico.A seguire:– corteo e posa corona al monumento dei caduti in piazza a Ponticelli;– i saluti di Anna Pariani…
Piscina Ortignola, ammortizzatori sociali e opzione distacco al PalaRuggi2 Luglio 2026
La Slc Cgil di Imola ha ricevuto questa mattina la conferma tramite pec dell’attivazione degli ammortizzatori sociali a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della piscina Ortignola. La misura fa seguito all’incontro…

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‼️SANITÀ A IMOLA: TUTELARE CHI LAVORA PER GARANTIRE CURE ADEGUATE AI CITTADINI
Mentre ad Imola si promuove il "White Party Sanità 2026" come “una serata dedicata a tutti i professionisti della salute”, sostenendo che “chi ogni giorno si prende cura degli altri merita anche un momento per prendersi cura di sé”, lontano dai dress code e dai brindisi di facciata c’è chi la realtà dell'ospedale e dei servizi territoriali la vive quotidianamente nei reparti.

Come Funzione Pubblica CGIL Imola, riteniamo che un "momento" non basti e che chi lavora nella Sanità "merita" ben altro. Ne ha diritto. Prendersi cura del personale sanitario significa garantire loro, ogni singolo giorno dell'anno, condizioni di lavoro adeguate, tutela della salute fisica e mentale, sicurezza e dignità professionale.

Le criticità strutturali che come Fp Cgil Imola denunciamo da anni sull’Ausl di Imola non si cancellano per una notte e richiedono risposte concrete: nonostante le assunzioni fatte chiediamo che il calcolo del numero degli operatori che servono nei servizi/reparti sia coerente con i carichi di lavoro tenendo conto delle assenze a vario titolo oggettive del personale, questo per non generare carenze croniche di organico e carichi di lavoro insostenibili, che determinano ritmi di lavoro sempre più pesanti, con gravi ripercussioni sulla salute psicofisica degli operatori; mancanza di valorizzazione e rischio burn-out, fattori che alimentano il senso di abbandono e la fuga dei professionisti verso altre realtà. Siamo tutt'ora impegnati in tavoli aziendali sul tema dell'orario di lavoro a tutela delle condizioni vita-lavoro e garanzia dell'assistenza sanitaria.

Le risposte concrete vengono in primo luogo dalla contrattazione: la Fp Cgil nazionale ha infatti sottoscritto la preintesa per il rinnovo del Ccnl della Sanità Pubblica 2025-2027 che garantisce aumenti economici che vanno a contrastare il carovita e miglioramenti normativi per le lavoratrici e i lavoratori. Una importante risposta al personale del Servizio Sanitario Nazionale, ma riteniamo che anche il contributo delle Istituzioni debba essere agito per rendere le professioni sanitarie più attrattive e in linea con gli standard europei.

Riteniamo necessario istituire con i livelli confederali un tavolo di welfare aziendale con l'Ausl per definire alloggi a canone calmierato per il personale per aumentare l'attrattività ai professionisti fuori sede, chiediamo di esercitare la massima vigilanza politica in sede di CTSSM affinché gli investimenti ospedalieri si traducano anche in un piano di assunzioni stabili e non in un mero aumento di spazi fisici a parità di organico.

Chiediamo con forza che le istituzioni territoriali entrino proattivamente a sostegno di questa emergenza sanitaria mettendo in campo tutte le azioni necessarie alla tutela della salute dei cittadini e a tutela del benessere psico-fisico del personale.

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🔒CHIUSURA CGIL IMOLA - Dal 10 al 16 agosto gli uffici della Camera del Lavoro di Imola saranno chiusi.
🔓 Torniamo operativi in via Emilia 44 lunedì 17 agosto.

Le Leghe Spi Cgil nel periodo estivo saranno chiuse seguenti periodi:
▪ DOZZA TOSCANELLA – dal 6 al 25 agosto
▪ CENTRO PONTEVECCHIO – dal 25 luglio al 31 agosto
▪ PEDAGNA – dall’1 al 31 agosto
▪ MARCONI – dal 27 luglio al 31 agosto
▪ CASTEL SAN PIETRO – dall’8 al 16 agosto
▪ OSTERIA GRANDE – dall’1 a 31 agosto
▪ VALLATA – dall’1 a 31 agosto
▪ LEGA BASSA – riapre il 4 settembre
▪ MORDANO e BUBANO – dall’1 a 31 agosto.

A prestissimo! 🤗 ... vedi di piùvedi di meno

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🟥 NASPI ANCHE PER CHI SI DIMETTE PER SFUGGIRE A STALKING O VIOLENZA DI GENERE
Con un messaggio del 3 agosto 2026, l'INPS ha chiarito che chi si dimette per sfuggire ad atti persecutori o a violenza di genere può avere diritto alla NASpI.

▪ Cosa cambia
La NASPI spetta a chi il lavoro lo perde senza averlo scelto, come nel licenziamento. Le dimissioni, invece, escludono di norma il diritto alla prestazione. Fa eccezione un caso preciso, quello della “giusta causa”, quando restare al lavoro diventa impossibile per un motivo grave e oggettivo.

L'INPS inserisce ora in questa casistica anche lo stalking e la violenza di genere, anche quando a metterli in atto è qualcuno estraneo al posto di lavoro. Chi si dimette in queste condizioni, infatti, non sta scegliendo liberamente, ma sta reagendo a una minaccia alla propria incolumità. Ed è per questo che ha diritto alla NASpI.

▪ Quando si applica
Aver subito violenza o stalking non basta da solo. Serve un collegamento dimostrabile con il lavoro. Dunque l'INPS chiede una documentazione precisa, non bastano valutazioni soggettive. Possono rientrarci episodi che hanno compromesso in modo serio l'equilibrio psicofisico della persona, al punto da rendere impossibile continuare a lavorare. Oppure episodi legati alle abitudini quotidiane connesse al lavoro, come molestie subite nel tragitto casa-lavoro. Se infatti le condotte persecutorie impediscono di raggiungere il posto di lavoro in condizioni di sicurezza, dimettersi non è più una scelta ma una necessità.

▪ Cosa fare
Chi si è trovato o si trova in questa situazione può rivolgersi al patronato INCA Cgil per capire se ha diritto alla NASpI e farsi seguire nella domanda. Conviene conservare fin da subito ogni documento che attesti gli episodi subiti e il loro legame con il lavoro: sarà la base su cui costruire la richiesta. ... vedi di piùvedi di meno

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🟥 RISULTATI CONCRETI PER LE PERSONE, GRAZIE ALLA CONTRATTAZIONE SOCIALE TERRITORIALE
Grazie al percorso di confronto tra Cgil, Cisl, Uil, i sindacati dei pensionati, e alcuni Comuni del circondario, siamo riusciti a far destinare importanti risorse a sostegno di chi ha più bisogno, puntando su due priorità: casa e caro energia.

Ecco i numeri e gli interventi ottenuti con le Amministrazioni comunali:
✅ IMOLA:
▪ 350.000 € per rafforzare le misure di sostegno all'abitare
▪ 150.000 € dedicati al fondo per le bollette di casa

✅ CASTEL SAN PIETRO TERME
▪ 150.000 € per il Fondo Sociale
Agevolazioni tariffarie TCP per i nuclei familiari con persone con disabilità

✅ CASTEL GUELFO E MEDICINA
▪ 30.000 € per il bando bollette
▪ 10.000 € destinati al fondo affitti

Questo risultato concreto dimostra che il dialogo tra Amministrazioni e parti sociali porta a rispondere in modo più puntuale ed equo ai bisogni delle persone.

⚠️ Purtroppo non tutti i Comuni del circondario hanno aperto il tavolo di confronto sui bilanci. Per questo, in vista del rinnovo del Protocollo territoriale, chiediamo che il dialogo diventi un impegno fisso e vincolante per tutti i Comuni.

👉 Per approfondire: www.cgilimola.it ... vedi di piùvedi di meno

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🟥 ✍ CEFLA TECH (APPALTO HERA), SOTTOSCRITTO IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
Le organizzazioni sindacali Fillea Cgil, Filca Cisl, Feneal Uil, insieme alle Rsa, hanno siglato l'ipotesi di accordo per il contratto integrativo di 3° Livello che interesserà circa sessanta dipendenti di Cefla Tech impiegati nell'appalto Hera.

L'intesa, valida fino al 31 dicembre 2027, introduce significativi miglioramenti economico-salariali. Elemento cardine del testo è l’istituzione del Premio di Risultato (PdR), che rappresenta uno dei rari esempi di contrattazione di terzo livello conclusi con successo nel settore edile sul territorio. Il premio, strutturato su precisi indicatori di redditività (Ebit) e di produttività (valore della produzione per addetto), trova applicazione globale: ne beneficeranno infatti i lavoratori a tempo indeterminato, gli apprendisti e il personale in somministrazione.

Il verbale d'accordo interviene inoltre sul welfare aziendale, con il potenziamento dei buoni pasto per il personale operativo nei cantieri privi di servizio mensa. Il valore del ticket passerà dagli attuali 6,00 euro a 8,00 euro con decorrenza 1° agosto 2026, per poi attestarsi definitivamente a 9,00 euro dal 1° gennaio 2027. È stata inoltre formalizzata l'erogazione del doppio buono pasto per i lavoratori impegnati nel doppio turno.

«Siamo molto soddisfatti per il traguardo raggiunto - dichiarano le sigle sindacali -. Questo accordo non solo sancisce importanti tutele economiche, ma avvia un percorso strutturato di relazioni industriali con l'azienda. L'auspicio è che questo canale di confronto consenta, nei prossimi incontri, di recepire miglioramenti sostanziali anche sul piano normativo e della qualità del lavoro».

Andrea Berti – Fillea Cgil
Fabio Casaldi – Filca Cisl
Salvatore Frezzetti – Fenal Uil

Paolo Manica e Mohamed Hassen - RSA ... vedi di piùvedi di meno

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