Contrattazione sociale nel Circondario imolese, risultati concreti per i cittadini
Vertenza Realco / Manzini – territorio di Imola
Piscina Ortignola, Slc Cgil firma l’accordo sugli ammortizzatori
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🟥 ✍ CEFLA TECH (APPALTO HERA), SOTTOSCRITTO IL CONTRATTO INTEGRATIVO AZIENDALE
Le organizzazioni sindacali Fillea Cgil, Filca Cisl, Feneal Uil, insieme alle Rsa, hanno siglato l'ipotesi di accordo per il contratto integrativo di 3° Livello che interesserà circa sessanta dipendenti di Cefla Tech impiegati nell'appalto Hera.

L'intesa, valida fino al 31 dicembre 2027, introduce significativi miglioramenti economico-salariali. Elemento cardine del testo è l’istituzione del Premio di Risultato (PdR), che rappresenta uno dei rari esempi di contrattazione di terzo livello conclusi con successo nel settore edile sul territorio. Il premio, strutturato su precisi indicatori di redditività (Ebit) e di produttività (valore della produzione per addetto), trova applicazione globale: ne beneficeranno infatti i lavoratori a tempo indeterminato, gli apprendisti e il personale in somministrazione.

Il verbale d'accordo interviene inoltre sul welfare aziendale, con il potenziamento dei buoni pasto per il personale operativo nei cantieri privi di servizio mensa. Il valore del ticket passerà dagli attuali 6,00 euro a 8,00 euro con decorrenza 1° agosto 2026, per poi attestarsi definitivamente a 9,00 euro dal 1° gennaio 2027. È stata inoltre formalizzata l'erogazione del doppio buono pasto per i lavoratori impegnati nel doppio turno.

«Siamo molto soddisfatti per il traguardo raggiunto - dichiarano le sigle sindacali -. Questo accordo non solo sancisce importanti tutele economiche, ma avvia un percorso strutturato di relazioni industriali con l'azienda. L'auspicio è che questo canale di confronto consenta, nei prossimi incontri, di recepire miglioramenti sostanziali anche sul piano normativo e della qualità del lavoro».

Andrea Berti – Fillea Cgil
Fabio Casaldi – Filca Cisl
Salvatore Frezzetti – Fenal Uil

Paolo Manica e Mohamed Hassen - RSA ... vedi di piùvedi di meno

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2 AGOSTO
​C'è un tempo prima e un tempo dopo,
una sala d'aspetto che si sgretola nel caldo.
Restano i nomi incisi nel granito,
le valigie pronte per un viaggio mai partito.
E noi che continuiamo a camminare
dentro quell'ora rimasta per sempre ferma.

di Matteo Fantuzzi (La stazione di Bologna - Feltrinelli)

Grazie Matteo per la forza e il valore di tutte le parole che ci hai lasciato ... vedi di piùvedi di meno

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🌡🔥 SCUOLA, PERSONALE ATA AL LAVORO AL CALDO
Nei locali scolastici il caldo rende difficile lavorare: lo segnala alla Flc Cgil Imola il personale Ata impegnato nei mesi estivi, per il quale le ordinanze regionali sulle ondate di calore, riferite alle attività all'aperto, non prevedono alcuna misura specifica.

«Avevamo già segnalato il problema ai dirigenti scolastici a inizio luglio, chiedendo attenzione alle condizioni di lavoro negli edifici privi di climatizzazione – spiega Davide Baroncini, segretario Flc Cgil Imola –. A fronte delle nuove segnalazioni, chiediamo che venga garantita quantomeno la possibilità di effettuare pause per l'idratazione, da collocare se possibile in spazi dotati di ventilatori, per attenuare gli effetti di questa ennesima ondata di caldo sulla salute del personale in servizio». ... vedi di piùvedi di meno

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🌡🔥CALDO ESTREMO NEI CANTIERI, OPERAI AL LAVORO NONOSTANTE IL DIVIETO
Nonostante l'ordinanza regionale che vieta lo svolgimento delle attività edili nelle ore più calde della giornata, i sopralluoghi quotidiani effettuati dalla Fillea Cgil di Imola nei cantieri del territorio confermano che il provvedimento viene sistematicamente violato. In diversi cantieri gli operai continuano a lavorare anche con temperature superiori ai 35 gradi, in violazione delle prescrizioni adottate per tutelare la salute dei lavoratori esposti allo stress termico.
Un dato che si inserisce in un quadro nazionale allarmante: quotidianamente si registrano infortuni sul lavoro, anche mortali, in tutta Italia riconducibili anche al caldo estremo, non solo nei cantieri edili.

«Tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori deve essere l'assoluta priorità e non può essere subordinata alle scadenze economiche dei committenti o alla produttività delle imprese - dichiarano Andrea Berti, segretario Fillea Cgil Imola e Stefano Moni, segretario generale della Camera del Lavoro di Imola -. Chiediamo controlli immediati e sanzioni per le imprese che non rispettano l'ordinanza. Continueremo a monitorare quotidianamente i cantieri sul territorio e a segnalare le violazioni riscontrate agli organi di vigilanza competenti». ... vedi di piùvedi di meno

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