Oggi venerdì 9 ottobre 2020, le organizzazioni sindacali e la RSU CEFLA hanno ottenuto un incontro con la direzione di Cefla, in cui l’azienda ha tentato di illustrare il contenuto dell’accordo sottoscritto con ITAB lasciandoci non poche perplessità. Nulla oggi ci è stato comunicato in merito a tutele per i lavoratori ed il territorio.
Abbiamo richiesto copia del testo ricevendo al momento un netto rifiuto, confidiamo di poter conoscerne almeno i contenuti che riguardino le promesse di tutela dei lavoratori al fine di intavolare una costruttiva discussione che porti ad un accordo soddisfacente.
Abbiamo richiesto sin da subito il coinvolgimento di ITAB nelle trattative, cosa che si è concretizzata con il prossimo incontro previsto per venerdì 16 ottobre data in cui l’azienda acquirente parteciperà con propri rappresentanti.
Abbiamo richiesto l’illustrazione nei dettagli del piano industriale che sia la reale garanzia di sviluppo industriale della divisione.
Le trattative al momento stagnano per mancanza di dati su cui potersi confrontare e riteniamo sia utile sin da subito coinvolgere anche le istituzioni locali.
A tal fine in data odierna abbiamo provveduto a richiedere incontro in merito al Sindaco di Imola Marco Panieri.
Lo stato di agitazione, con il conseguente blocco del flex time e degli straordinari, è confermato in tutte le divisioni della Cefla fino a quando non saranno formalizzate tutte le garanzie richieste dai sindacati che lanciano anche un appello alle istituzioni imolesi, chiamate a fare la loro parte per
difendere i posti di lavoro, i diritti, le competenze e le professionalità dei dipendenti Cefla e di tutto l’indotto.
RSU CEFLA
Stefano Moni – Fiom Cgil Imola
Marzia Montebugnoli e
Roberta Castronuovo – Fim Cisl Area Metropolitana Bolognese
Giuseppe Rago – Uilm Uil territoriale
Roberto Ferrari – Uilm Uil Bologna
Mirella Collina – Cgil Imola
Enrico Bassani – Cisl Area Metropolitana Bolognese
Giuseppe Rago – Uil Imola