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INFORMAZIONI E SEDI - NOTIZIE:  Entro il 31 marzo 2012 puoi verificare se hai diritto a richiedere un’indennità per i giorni non lavorati nel 2011. Hai lavorato almeno 78 giorni nel 2011?… → Continua: “Ultimi giorni per presentare le domande per ottenere l’indennità di disoccupazione per i giorni non lavorati nel 2011”  L’ultimo regalo dell’anno che sta per chiudersi è l’entrata in vigore, dal 1^ gennaio, del “Collegato lavoro” (legge 183/2010) che renderà più difficile contestare i contratti di lavoro precari… → Continua: “Dal 1 gennaio 2012 per i precari sarà più difficile far valere i propri diritti”  E’ stata lanciata in questi giorni «Dissòciati!» la campagna della Filcams e di Nidil Cgil contro l’abuso del contratto di associazione in partecipazione nel commercio e nei servizi… → Continua: “Dissòciati, campagna contro il contratto di associazione in partecipazione”  La Cgil di Imola ha potenziato il servizio rivolto ai lavoratori precari che hanno contratti interinali o di collaborazione… → Continua: “Lavoratori precari: la Cgil di Imola potenzia lo sportello”  Se hai lavorato almeno 78 giorni nel 2010, potresti avere maturato il diritto all’indennità di disoccupazione a requisiti ridotti… → Continua: “Disoccupazione a requisiti ridotti: domande entro il 31 marzo 2011”  Nel circondario sono numerosi i lavoratori interessati dallo sgravio fiscale, ovvero i dipendenti, con determinati requisiti di reddito, che effettuano turni notturni, ad esempio nelle aziende ceramiche, chimiche, metalmeccaniche, della sanità private e dell’igiene ambientale… → Continua: “Lavoro notturno e straordinari, come ottenere il rimborso attraverso la dichiarazione dei redditi” Se la situazione dovesse rimanere invariata, i lavoratori precari iscritti alla Gestione separata Inps si ritroveranno a 65 anni con 40 anni di contribuzione con una pensione pari al 40% delle loro ultime retribuzioni, in alcuni casi inferiore pensioni addirittura all’assegno sociale. → Continua: “Mandiamo la precarietà in pensione, le nostre proposte” |
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NIdiL CGIL: nuove identità di lavoro
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